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　　华为天才少年这一礼拜天爆火，作出了一条不锈钢的机械臂。

　　华为天才少年@稚晖君自做机械臂多强？在厕所远程控制给葡萄缝线！

　　10月8日，华为天才少年@稚晖君(真实姓名彭志辉) 视频分享，造了一只不锈钢的机械臂——Dummy。在短视频中，他在厕所远程控制展现了如何给一颗红提极致地缝线，引起全屏幕阵呼！

　　听说这也是他目前为止搞的工程中，最繁杂的一次(用时4个月)。此次新项目电脑操作系统和AI测算服务平台使用了华为洪蒙和昇腾AtlasCPU，成本管理在一万块。

　　@稚晖君 ：

　　这仍然就是我最近做的最繁杂的一个工程了，全部十一假期都花在这个新项目上，也算得上我今年为自己的礼物吧~ 中小型的高精密6轴机械臂在目前市面上基本上是空缺，而up又十分喜爱这类精巧紧凑型的机器设备，因此自身从头开始设计方案了一台很帅的双手子，机械臂名叫Dummy。新项目中采用了OpenHarmony，包含3D构造设计文档以内绝大多数材料会开源系统，但是由于信息库很巨大必须梳理一阵子，开源系统的连接就是我的GitHub库房：https://github.com/peng-zhihui/Dummy-Robot

　　在“红提捆扎术”后，本来开裂口子的它，变成了这种模样：

　　划个关键：上边的任何全过程，能够 在厕所远程控制、即时进行！

　　尽管短视频仅有16分鐘，但稚晖君表明，为了更好地造出来这台机械臂整整的花了4个月時间，经历了150个新版本的改动。就是这样，稚晖君把一台二手且彻底不足智能化的机械臂变成了一个最新的、额外各种各样智能化功能模块的新品。

　　网民评价：

　　“这一智能机器人的每一个阶段，拆下来都够大家一个院当毕业设计论文了。”

　　“如今总算了解为何十个一般技术工程师也不如一个奇才技术工程师了。”

　　新闻报道上微博热搜后，稚晖君自己回复：业余组花心血做的好项目，系统软件里许多零部件是之前累积的，并不是从头开始造起“只花4个月”；非奇才也非青少年，仅仅个爱瞎折腾的极克，更想要称呼自己为“天然的不锈钢”。

　　稚晖君也回复称，这一工程跟华为没有什么关联，但华为领导干部看过很高兴，询问他要不要费用报销制做花费

　　年薪百万的华为天才少年

　　是B站著名UP主

　　稚晖君，真名字叫做彭志辉。2018年毕业于自动化科技高校信通学校。2020年以“华为天才少年”方案加盟代理华为上海市AI研究室，年薪100万。与其它这些神奇的奇才不一样，他是一位活跃性于网上的大V，他所做的很多科学研究，也都发布在了在网上。

　　6月份的情况下，由于一场下雨天不小心车翻的安全事故，“稚晖君”萌发了制做一辆无人驾驶单车的念头。直行车、转弯、躲障、上道，在他的更新改造下，这台一般的单车抛下了“驾驶人员”，配置了特斯拉汽车也没有的毫米波雷达，能根据AI开展操纵。

　　这一创造发明，让电子计算机生物学家、被称作“Java鼻祖”的勒布朗詹姆斯·高斯林(James Gosling)也在微博上分享并多方面赞扬：“我尽管不明白汉语，但我能看懂工程项目，无人驾驶单车做得太棒了。”现阶段，视频在线观看量早已超出了300千次，也让“稚晖君”获得了B站“天然的不锈钢”的头衔。

　　该辆单车是如此的：踢走脚撑，金鸡独立、泰然自若：

　　一侧加个砖头？小场面：

　　是连难度很大“杂技表演姿态”都能hold住的单车：

　　会自身转弯：

　　躲避障碍物、上道，没什么工作压力：

　　乃至还选用了特斯拉汽车也没有的毫米波雷达。

　　这就是B站“天然的不锈钢”稚晖君用时4个月時间(基本上仅仅礼拜天)，打造的最新新项目XUAN (轩)。

　　华为任正非乃至为这事关注点赞过，他说道：“针对2012试验室，企业从没给过你们太多管束。例如，有些人科学研究单车的无人驾驶，企业沒有管束过他。我们要生产制造单车吗？没有。这也是他了解的一把‘手术刀片’，也许日后会充分调动功效，造成哪些很大的经济收益。”

　　2020年底，稚晖君宣布与华为洽谈，开始了前后左右七轮的招聘面试。华为企业的招聘面试，每一个阶段都是严谨的挑选和审批，挑戰和障碍也在逐渐提升，一切一个阶段发生问題或是表現不太好，都是有很有可能功亏一篑。三轮技术性招聘面试、权威专家招聘面试、负责人招聘面试、CTO招聘面试，再到首席总裁招聘面试，稚晖君一路斩将。他说道招聘面试流程中被问到数最多的是技术性难题，进到最终一轮招聘面试，首席总裁询问道：“你最看好华为的是啥？”稚晖君回应：“我注重在华为这一网站的培训机遇，以我这个年纪，最须要的是提升自己和发展趋势。”他说道，终究他都还没到能够 消費自身知名度的情况下。最后，稚晖君敲响了华为企业的大门口。2020年9月30日，稚晖君二十七岁的生辰以前，华为企业将一张offer(录取信)交给其手上。

　　华为任正非全新发音：

　　河山带有妃子出，不拘一格降人才！

　　前不久，华为心声社区公布了华为任正非在华为研院自主创新先峰交流会上与一部分生物学家、权威专家、见习生的发言。

　　华为任正非表明，我们要打开胸襟，思想解放，勇于吸引住全球最优异的人才。企业处于发展战略存活和进步的关键期，冲峰沒有人才是不可以的。不必过于注重技术专业，只需他充足出色，愿拿着“手术刀片”来参与大家“宰猪”的作战。大家一定要宽阔观念，多样化地构建基本，防止单遗传基因逻辑思维，也需要容许偏执型人格存有。要变化以往以统一的薪酬管理体系去招骋全世界人才的构思，要对比本地的人才销售市场薪资，对高級人才得出有充分吸引的薪资包。吸引住英国的顶级人才，就需要遵循英国人才销售市场的薪酬福利规范。大家以后要获胜，务必招来比自身更成功的人，要国际性对接，而且在本地我国要较高，那样能够吸引住到最优异的人才。

　　在其中他也提及，被国外打击的这2年，人力资源管理现行政策从没变过，薪水、奖励金派发一切正常，职务级别的升职、个股的配发等一切正常。企业不但不错乱，反倒是內部更为团结一致，更为打动了大量的人才添加。“例如，几个天才少年添加了煤矿业战队，反方向应用5G，使矿井信息内容更超清、更全方位；重复使用黄大年的相对密度法等去处理煤矿业蓄水层的辨识难题，将来会发生很大的使用价值。”

　　在其中，有些人提到：对九零后、95后的人才而言，兴趣爱好产生的内部推动力超出外在鼓励的推动力。我近期在想，能否在运行之中给他大量管理权，让她们根据自身的兴趣爱好充分发挥出大量的想像力，很有可能会造成出乎意料的革新和使用价值？

　　华为任正非表明：第一，这一点在华为是特别是在能起到的，由于华为有充裕的经费预算支撑点你们做一些根据兴趣爱好的分析和探寻。第二，华为不仅有聚合体制，又要有革新驱动力。第三，如今年青人大部分都解决了吃饱穿暖难题，把个人爱好做为第一位。并不像当初的大家那麼有饥饿的感觉，升个官、涨个级、多一点奖励金，大家就干。如今年青人许多是为了更好地喜好而工作中，你一直在寻觅工作的环节中，很有可能完成也有可能不成功，如果是为了更好地个人爱好，就别把化学物质鼓励看得那样重。年青人有新生儿的开朗能量，大家就不拘一格降人才。

（文章内容来源于：中国基金报）

文章内容来源于：中国基金报

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