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　　单位可以按最低工资缴纳社保吗？国家明确了！2021年起，不按规定交社保的企业惨了！

　　这是您在祥顺财税俱乐阅读的第14，921篇

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　　单位可以按最低工资缴纳社保吗？

　　按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天小编来告诉你：这种做法是不合法的！

　　首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

　　同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

　　下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

　　上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

　　所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

　　小编提醒，社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！

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　　国家明确了！

　　单位这样交社保，统统违法！

　　除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！

　　误区一：员工可以自愿放弃社保

　　《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

　　所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

　　误区二：试用期不用交社保

　　《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

　　误区三：不签合同就不用交社保

　　实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~

　　具体规定看下图。

　　误区四：上下班路上摔伤都算工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

　　也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

　　需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

　　伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

　　事故必须是“非本人主要责任”。

　　另外，小编提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

　　当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

　　当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

　　综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系~

　　误区六：可以委托其他单位代缴社保

　　将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。

　　市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

　　《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

　　社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

　　未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

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　　不按规定交社保，后果严重！

　　但这10类人可以不交社保！

　　作为企业单位，有义务给每一个员工缴纳社保！社保入税的大环境下，2021年，不按规定给员工交社保的企业将面临一系列风险，并可能会带来严重的后果。

　　但是，有10类人，可以不用单位给交社保：

　　01

　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

　　Tips：

　　1.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

　　2.劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

　　02

　　聘用实习生

　　实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

　　03

　　承包商派遣人员

　　在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

　　总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

　　04

　　停薪留职人员

　　停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

　　因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

　　05

　　协保人员

　　协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

　　06

　　兼职人员

　　兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。

　　07

　　劳务派遣人员

　　派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保。

　　08

　　个体户外包企业业务

　　《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

　　09

　　非全日用工

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

　　10

　　灵活就业人员

　　灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

　　主要由以下三部分构成：

　　（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

　　（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

　　（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

　　灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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